专业与敬业，是干部履职尽责的核心素养，更是干事成事的关键支撑。二者辩证共生、不可偏废：专业是破解难题的硬功夫，决定履职的精度与效度；敬业是担当作为的精气神，彰显干事的态度与情怀，唯有二者相辅相成，才能把各项工作落到实处、做出成效。

专业素养是干部安身立命的根基，是应对复杂局面的“金刚钻”。干部的专业能力，体现为对政策法规的精准解读、对基层实际的深刻把握、对治理方法的娴熟运用。揆诸现实，无论是产业发展中的项目研判、政策落实中的精准施策，还是基层治理中的矛盾化解、民生服务中的供需对接，都离不开扎实的专业功底。但专业绝非僵化的知识堆砌，更不能成为敷衍塞责的“挡箭牌”。如果仅凭学历资质自恃而骄，缺乏钻的韧劲、实的作风，满足于照本宣科、按部就班，不愿深入一线摸实情、不愿与时俱进补短板，即便手握“专业证书”，也难成“行家里手”，难以应对实践中的复杂挑战。

敬业精神是干部担当作为的必然要求，是砥砺前行的动力源。但脱离专业支撑的敬业，往往陷入“好心办坏事”的困境。干部的敬业，体现为对责任的敬畏、对工作的热忱，是“事事有回音”的执行力、“时时放心不下”的责任感。但敬业不能仅凭一腔热忱，更需以专业为依托。现实中，有的干部满怀干事激情、日夜扑在岗位，却因缺乏专业认知盲目决策，比如推进乡村振兴时忽视地方实际照搬模式，导致资源浪费；落实惠民政策时不懂精准施策，造成“政策好、落地难”。敬业是态度的“高线”，专业是能力的“底线”，没有专业支撑的敬业，如同无舵之舟、无根之木，即便付出再多辛劳，也可能偏离方向、事倍功半。

推动专业与敬业深度融合、相互支撑，是干事创业的成功之道。专业为敬业提供底气，让干部在难题面前有思路、在挑战面前有办法，干事有章法、破题有妙招；敬业为专业注入温度，让干部在履职中守初心、在干事中显担当，工作有情怀、做事有底线。新时代对干部的要求，早已超越单一技能或单纯态度的层面，而是呼唤二者的有机统一。党员干部当以敬业之心钻研专业，紧盯工作中的短板弱项、聚焦实践中的新情况新问题，在学中干、在干中学，不断锤炼过硬本领；更要以专业之能践行敬业，把精益求精的态度融入每项任务、每个细节，把群众的急难愁盼放在心上、抓在手上。当专业的“硬功夫”遇上敬业的“软实力”，便能形成干事创业的强大合力，真正把各项工作做到位、做到群众心坎上。

来源：中国组织人事报

编辑：黄菲燕