人工智能的快速普及，提升了工作效率，也给党员干部履职用权带来新考验。调查研究不下基层，把素材交给算法拼出万字报告；处理群众诉求套用智能回复，看似句句在理，实则答非所问；起草政策文件用算法改写通用文稿，上下一般粗，落地难见效。事事依赖算法，把智能工具当作思考替身，不加分辨、照单全收，成了丧失自我的“算法俘虏”，这种现象值得警惕。

“算法俘虏”表面看是对新技术的过度依赖，实际上是政绩观、能力观、责任观出了偏差。政绩观错位是根源，少数干部把履职等同于做任务，把效率等同于成效，重痕不重绩，把交差当尽责。能力不足是推手，不沉下心学习研究、扑下身探索实践，遇到复杂问题拿不出思路，面对群众诉求想不出办法，只能用技术工具掩盖本领短板。担当缺位是核心，个人职责被轻飘飘让渡给代码，凡事输入关键词生成答案，以算法代劳行懒政怠政之实。

算法能整理海量资料，却摸不到基层的真实温度，听不到群众的真切心声。算法生成的文字再工整，也替代不了对实情的掌握。工作成效不取决于输出的篇幅字数，而取决于解决了多少实际问题、回应了多少群众关切。

破解算法依赖，要摆正思想认识，深刻理解AI只是辅助履职的工具，不能让算力取代脚力和心力。要提升工作能力，把数字素养纳入干部培训体系，强化信息甄别、核验能力。对算法输出的内容要多存几分审慎，涉及法律法规、政策要求、关键数据的，必须回溯权威来源，绝不能让算法失真演变为工作失误。要加强制度约束，建立健全人机协同工作规范，划定合理边界，明确决策研判、政策把关、群众沟通等核心环节必须亲自上手、亲自负责。完善考核评价和追责问责机制，对因盲目依赖算法导致工作失误的，严肃追究责任，倒逼干部把心思放到实干上。

来源:中国组织人事报

编辑:黄菲燕